什么是薪酬管理？薪酬管理作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。薪酬管理是企业的重要组成部分，薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。
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小米市值突破6000亿、阿里巴巴增持圆通股份、滴滴出租车升级业务
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人力资源系统功能一般包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。那么现在的人力资源管理系统呢，基本上就是围绕着这里说到的人力资源管理的各个模块给出的综合的人力资源解决方案。
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拼多多进军社区团购、B站5亿投资欢喜传媒、工信部拟规定呼叫服务管理新规
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人力资源系统是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。
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百度入局房地产服务市场、华为发布新系统、字节跳动规范技术出口。
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人事管理云平台
欢雀移动工作台
智能考勤系统
绩效管理系统
人才招聘系统
培训管理系统
电子档案系统
