目前，很多企业面临一个的问题，就是随着企业的发展，期员工规模、组织架构、管理策略、薪酬结构等等都会发生很大的变化。一旦原有的人力资源管理系统无法满足企业现有和未来发展的需求，管理者就会选择更换一个更符合企业需求的人事系统供应商。
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人事管理系统从立项到选型最后到实施交付上线，每一个过程对于企业来说都非常的重要，今天我们来谈谈，与系统厂商实施交付上线时需要注意哪些方面？人事管理系统能否在后期顺利使用并发挥作用，与项目实施交付过程密切相关。
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华为人力资源管理纲要(87页PPT)
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人事管理系统系统把公司内部人与人之间的连接变得更紧，让全员感知企业的人力资源管理文化，使企业管理层快速感知员工的变化，从“人”的角度去同步管理员工的期望与激励，实现真正的以“人”为本的人才管理决策。
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很多企业在选型HR SaaS系统时，会纠结到底是选择标准版好还是定制化版本好呢。出现这个问题大多数的原因是对自己需求不明确，还有企业未来的发展不清晰。首先HR SaaS系统的标准版价格相比定制化产品会更低一些，而且交付周期会比较短，但不好的一点就是标准版的契合度没有定制化版本的HRSaaS系统高。两者几乎各有优势，还是得贴合企业的需求出发。
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企业在选型HR SaaS系统时，如何判断SaaS供应商的实力和专业性呢？应该要综合哪些方面进行判断分析，比如系统功能是否齐全、供应商的品牌口碑、厂商的技术水平、系统的安全性等等。合理判断厂商的综合实力，能帮助企业减少后续实施和使用的诸多问题。
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