老板最需要的，是擅用人事管理系统，高效工作的HR

小A是一家互联网公司的HR，最近正忙于招聘。

小A每天来到办公室的第一件事就是打开电脑，登录三大传统招聘网站，然后在电脑前“守候”，每隔10分钟刷新一下简历。战绩不错，每天都能收到上百份简历，安排几场面试，然而符合条件的寥寥无几。招聘需求挂到网站3个月了，岗位的空缺依然没有填上。

小A看似很努力，但工作进展却停滞不前。

01

HR越忙，

就越没有时间学习

此前，领英携手中国人民大学劳动人事学院发布了一份《中国HR从业者职业发展报告》，报告显示，HR平均每天工作8.45小时，71.94%的HR表示每天标准工时之外还需要加班，平均加班时长为1.28小时。44.6%的从业者年薪低于9万元，其中年收入少于6万元的占比最大，达到了23.1%。

HR都在忙些什么呢？寻找简历、邀约、面试等招聘工作，考勤、报表、数据整理、档案整理等各类行政琐事、流程优化…

HR每天沉浸在事务性工作中，重复地工作，看似积极上进，实际上忙到没时间学习。

02

没有学习能力的HR

领导凭什么信任你

看到Exel就想吐，每天都在整理员工档案的HR可能会抱怨工作琐碎无趣，抱怨上司为什么总是安排这么繁琐的工作给自己，抱怨老板为什么还不给自己升职。可是，转念想想，你的业务能力、知识、思维达到岗位要求了吗？

阿里巴巴CPO童文红曾说：“人力资源不见得非要找一个HR专业的人来负责这件事，但一定要找一个最懂你们公司、懂业务的人来。”

作为HR，如果想要接触到更多核心业务，成为老板的左膀右臂，快速学习能力是必备的。HR不仅要学习人力资源的知识，更要学习业务、行业、产品、营销、公关、财务、运营等等方面的知识。

未来行业的边界越来越模糊，对HR的学习业务的能力也提出了更高的要求。如果你啥都不懂，领导为何信任你、提拔你？

03

擅用人事管理系统

从事务性工作中解脱出来

作为HR，要跟随市场和运营数据，主动拥抱变化，调整策略和心态，思考方式也要与时俱进。

如果你还在手动筛选简历；

如果你还在手工录入员工信息；

如果你的员工档案还在用纸质备份；

如果你还在用Exel统计考勤

……

我推荐你使用欢雀人事管理系统，提高人力资源管理效率，把宝贵的时间投入到更有价值的业务学习和战略思维锻炼之中。

欢雀人事管理系统涵盖员工管理、排班考勤、招聘管理、流程审批等模块，为企业提供一站式人力资源服务：

员工管理：“员工管理为什么总是做不好？”因为你没用欢雀人事管理系统呀，一键导入员工花名册，入转调离一键操作，精准记录员工在职生涯成长印记，员工还可自助扫描上传文件，彻底释放您的双手

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排班考勤：考勤数据统计难，一到月底就加班。欢雀人事管理系统拥有强大的考勤规则设置，丰富的假期管理，精细、灵活的排班，并可自动关联薪酬核算，HR不再加班！

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未来，人力资源数字化、AI化是必然趋势，HR如果不能保持与时俱进的学习力，主动拥抱变化，便只能落后于时代，最后被淘汰。