如何利用人事管理系统，解决90%的企业都存在的人力资源管理问题？

去年，新东方年会上的一个节目：《释放自我》火爆全网，其内容尺度很大，由流行歌曲改编为吐槽企业内部管理问题。不仅说出了很多员工想说的话，还批判了当今许多大企业的恶习，让人看了直呼爽快。

2020年新东方年会吐槽由原班人马出演《释放自我2.0》，歌词一如既往地大胆犀利，也揭露了企业常见的人力资源管理问题。

 “内容复杂，还得层层传达”：传统的人事流程冗长而繁琐，员工需要亲自找到企业管理人员签字，花费时间长，效率低。

“只有结果导向才能位列仙班”：绩效考核方式不当，只重视最终结果，而忽略客户体验。

“调薪困难，通道不畅，人才难流”：没有合理的晋升机制、考核机制、薪酬机制，导致基层员工升职涨薪困难，看不到希望

“员工很苦，送花鼓舞”：马云谈到员工离职的问题曾表示：“员工离职无非两个原因：要么是钱没到位，要么是心委屈了。”员工努力工作，福利待遇却没有改善，说好的部门旅游没了，下午茶大餐变成了楼下的水果拼盘。

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听闻新东方有意将这个节目作为传统保留，每年年会都可以吐槽，但解决问题才是最终目的，“为了吐槽而吐槽，没有任何意义”。

建议有类似问题的企业使用欢雀人事管理系统，其覆盖流程审批、排班考勤、员工管理等模块，提高人事审批效率、搭建清晰的组织结构、全方位展现人才画像，提升员工满意度。

1.       流程审批：

越想做好人事管理，越需要规范、高效的流程制度。欢雀人事管理系统拥有更规范、流畅的审批流程，审批流程到哪、是否通过审批都有迹可循。

此外，欢雀人事管理系统支持多条件审批（会签/或签/分支），对于个性化审批场景，也可自定义审批条件及流程。员工使用小程序、APP即可发起审批，管理人员随时随地处理，让员工工作更便捷，不用再“跑审批，等审批”，影响工作效率。

2.       人才盘点：

欢雀人事管理系统可依据人才标准，选择大五性格、职业潜能、心理健康等合适的评价工具，完成评价，并沉淀成人才档案，让人员的晋升、调薪、离职有据可依。

3.员工轨迹记录：

互联网时代，最重要的是找到人才，并且发挥人才的优势。也就是所谓的，物尽其用，人尽其才。传统的人才管理，是独立而没有联系的。考勤，仅仅是一个考勤，你可能看不到员工其他方面的表现，至少无法通过一个实实在在的数据去判断。    

欢雀人事管理系统给你展现最立体的人才画像。从员工入职，转正、升职或者日常考勤表现，精准记录员工在职生涯成长印记，全面详尽地呈现在公司人力资源管理者和领导的面前。   

4.多模式考勤：

互联网时代，“朝九晚五”的固定式工作时间对于一些工作岗位不再适用，也显得死板。欢雀人事管理系统支持多规则考勤、特殊日期设置，灵活应对员工特殊考勤需求，弹性工作时间，给予各部门、各岗位相对自由，让管理更人性化。

最后，希望各家企业都能像新东方一样，直面企业管理问题，未来依旧可期。