如何将招聘技巧用到恋爱中？—欢雀HRsaas

昨天，我突然意识到，我认识的所有HR，都不是单身。

我仔细思考后，得出结论：因为招聘跟恋爱完全是同一个道理，用的也是同一套技巧。

不信你看。

广撒网

求职过程中，企业方才是强势的一方，即使这样，HR们都要去各大招聘网站主动刷新，甚至花钱买服务，还要花心思把岗位介绍写得吸引人一点。

甚至现在HR都开始做私域流量了——在朋友圈招人。

瞧瞧，和求职相比，恋爱还不算是刚需，怎么可能坐在坐在家里就有恋爱从天而降呢，想要找到合适的候选人对象，不仅要多出门找，还要各个渠道去找。

主动出击

收不到合适的简历，这时候HR就会主动出击，在网站上搜索优秀的简历，即使别人没有投递，也会主动打电话邀约。

不得不说，当HR主动邀约时，候选人确确实实会端一端架子，但那又怎么样呢？把人招到才是正事，这种小事就不用计较了。

恋爱也是一样，如果对方的确是你的心仪对象，那就放下无谓的矜持，毕竟优秀的人才在哪里都很受欢迎，动作慢了，就没了。

主动保持一定频率的联系

候选人在等待下一轮面试的消息时，中间可能会有几天的时间，这时候HR需要偶尔联系一下对方，如果长时间不联系，对方就会觉得受冷落，甚至推测面试是不是凉了，候选人很可能会另选别家。

在“友达以上恋人未满”的阶段也一样，不能总等着对方来找你，你也要适时地主动找他，不然对方很可能产生误会，觉得你对他不感兴趣。

综合考虑，不冲动

众所周知，优秀的候选人很难招，但即使这样，面试过程也很严格，不仅经验要匹配，还要考虑候选人的性格能否融入团队，具不具备稳定性。

入职之后，假如员工出现了问题，也会优先采取沟通和培训来解决，而不是立马解聘。

但在恋爱中，我们很容易被对方的某一个优点冲昏了头脑而忽略了其他方面，也很容易在新鲜感过后，对方逐渐暴露出一些缺点时，就立刻分手。

入职前好好把关，入职后好好沟通，这样才能长久。

买卖不成仁义在

如果候选人拒绝了Offer，HR都会祝对方找到心仪的工作，并期待下一次合作，事实上也真的可能会有下一次合作。

但在恋爱中，一旦被拒绝了，要么痛哭流涕，要么立刻翻脸，其实大可不必，先留着，说不定真的会峰回路转呢？就算实在没有缘分，多个朋友也比多个敌人好嘛。

勇敢争取

在恋爱中，当你发现对方不够爱你时，很多人会愤怒地分手，或者摆出非常低的姿态。

这两种行为都不够理智，而HR在劝说候选人接受offer时的表现，才是标准答案。对方嫌工资低，你立马摆出隐形福利，对方嫌企业规模小，你立马说对方可以大展拳脚不受限，有理有据，达成双赢。

恋爱也一样，很多人还在作的时候，理智的人已经给优秀的对象发offer了。

时刻保持最好的状态

大家都知道，新员工入职的头一两个月是很不稳定的，HR一般在这个阶段会做好引导，帮助员工迅速融入企业，总而言之就是，候选人入职之后，依然要悬着一颗心来工作。

其实即使是老员工，HR也依然要保持关注，因为人是会变的，在不同阶段的需求不一样。

所以你懂的，千万别确定关系之后就开始不化妆不洗头了，还要对对方持续地关心、倾听，不然就像歌里唱的那样，成为了最熟悉的陌生人。

好聚好散

HR发现员工在偷偷投简历，真是令人头疼。但投简历不代表一定要辞职，可能是只是被主管批评了意气用事，甚至完全可能是误操作。

HR一般会留个心眼，观察一段时间，如果对方确实有离职的打算，会先跟对方沟通一下，如果对方去意已决，那就好聚好散，做好准备招下一个。

虽然在感情里很难做到这么冷静，但这的确也是最合适的做法了。