人力资源管理系统对企业有什么作用？

什么是人力资源管理系统？人力资源管理系统是通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效考核，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。

人力资源管理解决方案是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、员工花名册、员工履历、劳动合同、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。

人力资源管理系统的作用

（1）为制定发展战略提供人力资源数据。

（2）为人事决策提供信息支持。

（3）为企业管理效果的评估提供反馈信息。

（4）为其他有关人力资源活动提供快捷、准确的信息

人力资源信息系统的六大模块功能

（1）人力资源规划：明确企业目标，了解市场现状，制定相关方针和发展计划；

（2）招聘与配置：根据规划，设计相关岗位配置，完成人员录用及工作配置；

（3）培训与开发：通过对人员管理、不断挖掘员工潜力，锻炼员工能力，满足企业需求；

（4）绩效管理：通过绩效管理不断考核、评价、改善员工的行为、贡献，达成企业目标；

（5）薪酬管理：根据不同岗位的员工创造的价值给予其报酬；

（6）劳动关系管理：企业与员工签订、解除、续签劳动合同等；

在对人力资源六大模块有了较为清晰的认识之后，就可以从人力资源管理理论出发，对六大模块进行整合、拆分：

市面上几乎所有的独立部署或saas型人力资源管理系统基本都是采用上图的结构，只是对于部分功能模块的划分有所区别。根据实际工作中的需要，SaaS系统往往会将人力资源管理的基本功能模块整合进核心人力管理，包括组织架构、员工信息、假勤管理等；专业化程度较高的模块往往被单独剥离出来，典型的如针对复杂排班的劳动力管理、与职业培训领域高度关联的学习平台、以及组织调研和人才发展等。

各个模块之间相互协作其实只为达成同一个目标，即：解决企业人员管理的问题。