因“企”制宜，2019人事系统挑选方法

最近两年，中国企业逐渐感受到了人力资源的压力，用技术驱动人事管理的需求日趋旺盛。

人事系统改变了传统的人力资源管理模式，将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来，以更加轻松、有效的信息系统管理处理日常业务，从而专注于高效管理、辅助决策乃至企业战略等企业发展的更高层面。

那么，如何挑选一款好用的人事系统？企业需要综合考虑自身需求、性价比、软件本身实力等因素。

1.自身需求

在选型之前，企业需要清楚自己的业务需求，根据单位性质、业务特点和关键需求，制订人事系统建设的目标和主要的需求内容。

2.人事系统性价比

价格是否适合；

人事系统是否简单易用，让管理者快速上手，员工访问也要方便、流畅；

考虑二次开发带来财务及时间成本。

3.厂商类型

根据人事系统所覆盖的范围，行业内存在一体化与单模块两类厂商。一体化厂商往往会以核心人力为基础，覆盖尽可能多的模块。处在信息化建设初期的企业客户更倾向于选择一体化厂商，以期一次性满足人事管理中的各类需求，无需在不同系统间来回切换。

相较而言，单模块厂商专注于单点业务，在产品的颗粒度上打磨得更细，适合对该模块需求专业化程度高的客户。

根据以上挑选方法，我们为中小企业pick了一款非常好用的人事系统：欢雀HR SaaS人事系统。

欢雀HR SaaS人事系统是一款性价比高、基于云端的一体化人力资源管理系统解决方案。功能涵盖员工管理、招聘管理、考勤排班、薪酬管理、流程审批、组织管理、决策分析、绩效管理、员工自助、弹性福利、人才盘点、培训管理。

快速迭代：欢雀人事系统每1-2周进行版本更新，快速迭代系统，基于最新政策案例实时调整，修复系统bug。

简单易用：基于用户实际使用场景设计，学习成本低，0基础的HR也可快速上手使用，操作简便。

开放式API：无缝衔接钉钉、企业微信、小程序、APP，更可接入企业OA、IM，实现人力、财务、业务数据一体化，打通企业多方数据间的互通互联。

如今，人力资源管理数据的增加，以及信息和流程愈加频繁的变化，要求HR在管理中必须做出快速的反应和决策，才能帮助企业实现战略目标。而云计算、大数据技术的运用将会给人事管理带来全新的模式。