HR怎么才不会被时代淘汰

最近热播的职场剧《精英律师》，引起了广大网友众议。剧中精明干练的栗娜有着高效的执行力、超强的专业能力，简直是所有HR，甚至许多职场人的榜样。

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专业且高效的执行能力

高效的执行能力在栗娜身上体现得淋漓尽致，她好像永远都知道自己该干什么，见微知著，知晓上司的下一步动作，在此之前将一切信息与通知安排好，专业且高效的执行。

02

不可替代的职业技能

栗娜在剧中是一个聪明且职业感较强的角色，她的职业能力过硬，每次上司经过她的位置，她都会主动迎面而上，自信的将接下来工作安排对接给领导。就连律所的创始合伙人顾捷都说：“她（栗娜）可不是一般的秘书。”可以说，栗娜在老板心目中有着不可取代的位置。

而HR要不被时代淘汰，最重要的就是像栗娜一样，拥有不可替代的核心技能。HR不是只做杂事，而是要懂业务战略，跟老板进行高质量对话。

当HR成为业务中最懂人力，人力中最懂业务的HR时，HR在企业的力量就爆发出来了。

但是，在绝大多数传统企业现状，HR 的地位并不太高，而且工作内容很杂，都是具体的事务。尤其是在小公司工作的HR，他们根本没有时间和精力去思考如何优化现状，如何改善，总感觉是被工作推着在往前走。 

他们的工作状态可能是这样的：  

每个月要算工资了，从考勤机导入考勤，然后利用Excel公式计算员工对应的工资；

每天登录不同招聘网站，输入不同的账号秘密，然后在不同的平台，刷新简历，打电话约面试者；

……

这些工作可以练就HR一身的技能，但对于核心技能的培养作用不大，而且事情本身却很低效琐碎，甚至让HR整天都停留在做的层面，没有思考。久而久之，HR沦为一个打杂的。当公司要裁员时，首先裁的就是打杂的HR。但事实上，直接用欢雀人力资源管理系统就可以解决问题。

比如，做招聘。在欢雀人力资源管理系统后台就能收到来自各大招聘平台的简历，包括内推的简历，看到合适的候选人就可以一键发送面试邀请。省得每次招聘都要登录不同的招聘平台，输入N个招聘密码，在不同的网站切换。

再比如，考勤打卡。欢雀人力资源管理系统可以直接自动统计每个月的考勤数据，考勤数据自动同步到工资计算表，直接就能算工资，比Excel高效，还更准确。

还有薪酬计算，每个月例行的算工资，是HR最担心，也最需要耐心的一件事，不能算错，还要够快。而用欢雀人力资源管理系统，就可以根据计薪方式一键生成报表，准确高效，彻底摆脱Excel的重复手工劳动。  

写在最后

一个HR想要成为老板心目中不可替代的存在，不被时代潮流淘汰，增值的部分一定是非HR本身外的业务视角带来的，也就是要多去了解公司其他业务。