传统事务型HR会被人力资源管理系统取代吗？

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你有没有想过，印钞厂有一天也会面临倒闭？

12月8日，为英国等140个国家印制钞票的德拉鲁公司就发出可能破产的警告。德拉鲁公司是一家英国纸币制造商，从1860年起就为英国央行印制钞票，也是世界最大的印钞厂，印制世界上约1/3的钞票。

印钞票，多么稳定的业务啊，在外人眼中永远都不愁钱花，但我们都没有想到，印钞厂也会有倒闭的一天。

德拉鲁公司是如何走向倒闭的呢？

德拉鲁公司最大的冲击来自电子支付。随着各个国家移动支付、扫码支付、刷卡支付等业务的普及，全球纸币的市场空间也随之受到影响，德拉鲁公司的现钞业务被大量减少。

时代在向前，科技在发展，它不会因为任何人的消极缓慢而放慢速度。无论你曾经有过多么辉煌的历史，有多么牛逼的地位，只要你慢了一步，时代的浪潮就会毫不留情地把你吞没。

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曾经牢牢占据大众的视线，一度成为国民饮料的汇源果汁，如今已经负债了一百多亿，公司濒临破产。

如果要深入探究汇源溃败的原因，老旧的思想或许是最大的祸因。

当可口可乐、农夫山泉纷纷开始挖掘新产业的时候，汇源为人所知的还是只有一款果汁饮料；当新媒体营销大行其道的时候，汇源果汁却把大量的广告费砸在了日渐缺乏人气的电视广告上；当竞争对手大胆革新，启用新人的时候，汇源公司仍然“任人唯亲”，坚持老旧的家族式管理思维…

汇源曾经凭借着自己独特的优势杀出过重围，然而在这条路上奔跑20年后，创始人仍然试图沿用从前的方法继续前进，让汇源的脚步变得愈发沉重，思想越是陈旧，就会被时代抛得越远。

一个行业不会无缘无故地消失，只会出现另一个东西来替代它。比如我们看到银行业正在大裁员，但是银行又在另外一个地方正在大量招聘懂互联网金融、AI人工智能的金融员工。

时代的变化，你是无法阻止的，那你要提高自己的核心竞争力，有应对变化的能力。

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70%的HR可能都不会主动给老板推荐一款人力资源管理系统，因为这其中涉及到一个比较重要的问题：很多HR可能会担心，这种系统会对HR自身工作带来威胁。

但在产业互联时代，数据将成为所有企业的核心资产。基于大数据重塑商业模式乃至企业管理模式，并最终将引领人力资源管理必然地走向数字化转型。而HR要么学会使用工具，推动企业数字化转型，要么被取代。

所以与其焦虑着踟蹰不前，不如主动迎接变化，将宝贵的时间投入到提升自己的价值和内核的工作和学习中，然后用人力资源管理系统辅助HR日常工作。

比如员工入职，欢雀人力资源管理系统可以一键导入员工所有纸质档案，全面记录员工信息，免去纸质员工档案管理的繁琐。员工还可自助上传扫描文件，彻底解放HR双手；

员工入职一段时间后，欢雀人力资源管理系统会提醒HR签合同，是你最贴心的风险管控专家；

金三银四招聘季，HR可在欢雀人力资源管理系统发布招聘计划、面试通知、录用通知等，候选人在线填写面试登记表、进行面试签到，全流程无纸化管理；

考勤排班不再头痛，欢雀人力资源管理系统拥有强大的考勤规则设置，可实现精细排班、特殊日期设置、加班调休，满足对于客服、护士、保安、空乘人员等工作人员的排班需求。

算薪又快又准，薪酬核算自动关联考勤扣罚、津贴补助、社保数据及个税核算，HR可自定义自定义薪酬结构，一键自动算薪。

 其实，真正能淘汰你的不是这个时代，而是你自己。现在这个时代变化太快了，许多人只想求一个安稳的工作，一劳永逸，然后在这个岗位上不再成长了。可是现在真的没有什么一劳永逸的工作，不改变，等来的只有被淘汰的命运。