疫情期间，社保、公积金新政频出，HR如何应对？一文帮你理清

国务院总理李克强2月18日主持召开国务院常务会议，决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策，多措并举稳企业稳就业。

此次政策面向全国各类企业，大中小微企业均可享受，覆盖全面，涉及到企业最为关注的养老、失业和工伤保险企业部分。当然政策出台后，还需要等待各地出台细节。

对于政策，大家最为关注的几个问题包括：

社保费减免政策哪些企业可以享受，享受的周期是什么？

总体而言，全国的大中小型企业，都能享受。

具体如下表：

大中小微企业如何划分？

关于企业划分标准，可以参照《关于印发中小企业划分标准规定的通知》比对，找下企业属于那类，为大家总结如下图：

社保费减免的范围是什么？

本次减免社保三险企业缴纳部分，即基本养老保险、失业保险和工伤保险的企业缴纳部分。也就意味着，医疗和生育保险仍需缴纳。且个人部分不能减免。

公积金是否可以减免？

公积金的政策是可申请缓缴，最长到6月底前，不是减免。

会议原文：6月底前，企业可申请缓缴住房公积金，在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款，不作逾期处理。

薪酬相关政策

另外，人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，明确了关于劳动关系、员工薪酬等相关的指导意见。

其中也明确了：

支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，
指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，
在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；
超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

国家密集出台各类给企业“减负”的政策，相信在这个特殊时期，可以帮助企业渡过难关。

对于广大HR来讲，除了研读政策外，大家还关注的就是如何在系统中落地政策，让企业的薪酬社保计算能通过系统进行标准化管理。为此，小编特意询问了我们欢雀在线人事系统的产品经理。

对于政策的调整，欢雀的在线人事系统可以通过配置新的方案，来实现以上优惠政策的系统操作。当然，每家企业如何设置方案，还是需要企业根据各地的政策细则、企业的实际情况进行。当然，HR也可以联系您的专属顾问进行系统的调整了。

下面小编就给大家说说系统如何操作：

社保调整：推荐企业直接创建减免期间社保缴交方案

Step1：创建“三险减免”社保缴交方案

• 打开社保缴交方案设置界面
• 根据公司情况进行调整，如将三险（养老、医疗、失业）公司比例调整为0
• 社保和公积金都可以设置自定义项
• 最后检验一下是否设置正确,结果如有误差，重新设置比例或者金额再次计算。无误后保存，参保方案设置完成。

Step2：如何为员工设置社保

• 员工资料已存在于员工花名册，并且本月没有参保，即可点击“立即设置”

• 为单个员工添加参保方案
• 设置好之后，在该员工的参保月份中就能查看详情

Step3：如何为员工设置和调整参保数据

步骤：先设置好参保方案，再为员工添加参保方案，最后查看当月参保数据

前两步骤已经有详细的帮助文档，现在说说怎么调整当月的参保数据

• 社保管理中点击查看进入到详情页

• 详情页中我们可以看到有“添加、调整、补缴、停缴”

• 社保管理中点击查看进入到详情页
• 适用场景：为员工补上参保数据（非补缴）

例如参保时只添加了社保，需要补上公积金

点击添加，关闭社保，开启公积金，填好数据，点击提交。

完成该月公积金的完善。

通过三步调整，就能完成整个社保缴交方案的更新，系统就可以采用新的方案帮助您核算社保和薪酬了。

终极大招

公司需要办理社保代缴如何申请

特殊时期，国家政策密集出台，企业也要密切关注政策变化，尤其是地方的落地细则，用好政府的优惠政策，帮助企业节约成本，渡过难关。

欢雀也会持续关注政策变化，并及时同步全国300多个城市最新的政策调整方案。您也可以联系您的专属顾问，完成系统的相关业务调整。