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对很多HR来说，员工培训是老、大、难的问题。老板心血来潮要求培训，自己手忙脚乱不知从何做起。
新员工入职培训做不好，好不容易招到的人适应不了，进而员工离职率居高不下，招聘压力越来越大。培训做下来，却迟迟不见员工绩效变好，更不知该如何与老板做汇报。
其实，做好员工培训，也是有迹可循的，并非需要常年累月的知识。新手HR更多需要注意的是：做一次科学、规范的员工培训。
跟着「欢雀企业培训管理系统」，走一遍详尽的培训流程，在过程中总结和提高。还是那句话，「完成比完美更重要」。
01、需求在线调研
基于系统花名册，通过调研明确员工、部门培训需求。打开花名册，随时查看某个人的问卷数据。
02、针对性调研
针对性调研，根据花名册分部门、分职级发送相应的调研问卷。综合多方需求建议，让内容和形式更完善。
03、培训预算管理
事先做好培训规划，精确使用每一笔钱，用最少的费用达到最优的培训效果。
04、企业学习地图
构建企业学习地图，为员工在不同职业生涯的发展提供不同的学习路径，员工从入职就开启进阶打怪升级之路。
05、学习题库
搭建及管理企业学习题库，轻松检验学习效果。多种考试形式，考试结果自动数据统计和分析，根据结果关联匹配相关课程。
06、双向评价
支持双向评价，助力企业打造精品课程。讲师、学员互评互助，共同打磨培训课程质量，树立标杆课程
07、讲师库管理
打造内训讲师队伍，让真正懂业务的人共享传承，跨部门协调平衡培训与本职工作
08、讲师考核管理
管理内训师的评审、考核及认证事宜，打造企业明星讲师团队。对讲师的授课情况进行跟踪，聘请外部专家培训提升授课技能，保证内训师队伍质量
09、企业在线学习平台
支持上传视频/音频/pdf/ppt等多种培训课件，员工可用零散时间通过手机端随时随地学习，不占用工作时间和培训场地。
10、二维码签到
一键设置生成员工学习计划，员工统一线上报名、二维码签到，实时查看或课后生成参与人员名单。
11、实时统计学习时长
按照部门人员统计，能够看到该部门所有人员在线学习的信息：在线时长、考试成绩，以及对于课程的评价。
12、员工专属学习档案
全面记录统计员工的签到记录、学习时长，实时追踪员工的学习进度，并将员工的行为轨迹形成可储存的数据。
13、培训报告
培训报告一键生成，直观展现培训工作成果。部门的授课情况及学员对课程的评分，清晰可见，便于培训部门针对性调整。
14、管理项目进度
管理培训项目进度，按年/季/月度统计培训项目并形成工作报告，让HR的工作成果有所呈现。
考虑十次，不如行动一次
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