世界上谁活得既悲惨又开挂？我想起，我有一个HR朋友...

我这个外行人看HR的工作，总觉得很轻松，而且还受人尊敬，但真正了解才发现HR工作看似体面，其背后却是一把心酸一把泪！

 

除了同事和老板，对HR最深的误解，其实来自HR自己。

01、招聘

你眼中的HR：

用人部门先提交下需求，大家一起开会探讨人才画像，绘制人才地图

 

现实生活中：

用人部门经理：我要10个人，下周一到岗

 

你眼中的HR：

金三银四，JD发出去，BAT人才闻风而动，谈笑间就把活给干了

 

现实生活中

聊需求、发职位、收简历、筛简历、电话通知、面试、测评、复试、发offer……

被候选人鸽了？没关系，再从头循环一遍

 

02、薪酬

你眼中的HR：

掌握着员工生杀大权的厉害角色，公司薪资制度的制定者

 

现实中的HR：

4k月薪的HR，苦口婆心劝8k的员工别受12k的诱惑，面包会有的。最后自己信了，又开始玩命干活

 

03、培训

你眼中的HR：

1美元的培训投入=30美元的产出，别人家一场培训，产出就蹭蹭蹭往上升

（老板说的，我被绑架了，我眨眼了，淦）

 

现实中的HR：

春眠不觉晓，培训完不了。

夜来风雨声，课程满处找。

预算二百五，目标一万五。

实际没效果，又要背黑锅。

 

 04、时间

你眼中的HR：

工作轻松，朝九晚五，准时下班，下了班别找我。

 

现实生活中：

从1月到现在，疫情时期的特殊性让HR每天都提心吊胆，生怕错过一个电话或一条讯息。

新政学习、行政防疫、远程办公制度、疫情薪资计算、复工日期、离职裁员……

春节长假？不存在的，公司复工的第一个部门，大年初一就开工那种

 

05、团队

你眼中的HR：

你以为HR都是团队协作，六大模块各司其职。大家分工明确，又相互支援，1+1>2，yep

 

现实生活中：

实际上，一个人负责员工关系、规划、绩效、招聘、薪酬、培训。别人还以为你整天没事干，还没事找事。传说中的“孤儿HR”本孤

 

06、职责

你眼中的HR：

你以为HR是业务合作伙伴，驰骋职场，老板的贴心棉袄，办公室管理的高级白领

 

现实生活中：

你发现你就是一个打杂的，仅此而已！剩下的是“表哥表姐”、跑社保…

 

07、地位

你眼中的HR：

冲在企业最前面，企业战略规划，辅助战略决策

老板—HR团队—战略层—其他部门

 

现实生活中：

大家都在管我们叫后勤部门。洗手间的灯怎么不亮了？保管第一时间想到你！

销售团队—技术团队—财务团队—其他团队—HR团队（基层）

 

不可否认，我这个朋友是一个辛勤的、有梦想、爱拼搏的HR

不过我更羡慕我的另一个朋友，3年升任HRD。从未被这些琐事缠身，更能专注于自身的成长

同样是HR差距咋这么大捏，为什么她不用被这些事务性工作缠身呢？

原来她偷偷用了“共享HR”，有更多时间聚焦于核心战略业务

共享HR

欢雀科技携手沃德人力，创新性地开展“科技+在线人力共享”服务。重复性、低价值的事务性工作交给欢雀，HR只管专注于核心战略业务，提升自己的核心价值。