中小型企业选择招聘管理系统的几点建议-欢雀HR

对很多在高速发展的企业来说，招人成了企业最头疼的事情，企业招聘不仅仅只是请几个HR回来就能解决的，要解决企业的招聘管理问题，中小型企业还是得依靠招聘管理系统来把整个招聘流程化、规范化、合理化。

那么，招聘管理系统一般涵盖了简历管理、人才甄选、招聘渠道管理、人才储备库管理、面试及录用管理、报表分析等，让包括外部招聘渠道、HR、用人部门和公司员工在内的所有人共同参与到公司的人才招聘中。

下面，欢雀HR给中小型企业选择招聘管理系统的几个建议！

（1）招聘需求管理：需求创建、提报、审批等全流程线上管理，招聘需求与企业编制智能同步。

（2）职位发布：职位信息一键全渠道发布，一站管理岗位和简历。

（3）职位推荐海报生成：人脉裂变，引入高匹配人才，让人脉圈也成为你的专属招聘平台。

（4）智能简历库：聚合拉勾、51、智联招聘等主流招聘，校招、内推、猎头等渠道，积累企业人才库，自定义人才标签，AI智能解析简历，精准识人，轻松实现人岗适配。

（5）面试管理：简历投递，面试通知、面试过程、面试评价全纪录，打破传统面试。即开即面，支持视频/音频，在线多人自由面试方式。流程透明，关键节点通知提醒面试官和候选人，免去人员沟通、跟催成本。

（6）人才测评考试：多维度职业性格能力测评，在线多题型录用考试，助力企业获取高潜人才。

（7）渠道管理：统一管理招聘渠道和进度，全方位数据统计，提供招聘洞见。多维度报表分析，帮助HR调整提升各节点转化率，促进协同。