欢雀日报｜国新办：保障妇女就业权利招聘不得限定男性或男性优先！

据《行动计划》指出，贯彻落实男女平等基本国策，全面落实《中国妇女发展纲要（2021－2030年）》，以保障妇女平等就业权利，以及消除就业性别歧视。

同时，需规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。

据《行动计划》称，为促进工作场所性别平等，用人单位建立需健全劳动就业、薪酬待遇、职业发展、生育保护以及帮助职工平衡工作和家庭责任。同时，预防和制止职场性骚扰等工作场所性别平等制度机制，推动建立家庭友好型工作场所。支持和帮助女性实现家庭和工作的平衡。