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婚假规定
劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据《计划生育条例》的规定：
▶ 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
▶ 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
▶ 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
▶ 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
▶ 婚假包括公休假和法定假。
▶ 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
再婚者与初婚者享受一样的婚嫁待遇——根据我国相关规定，职工享受3天的婚假。
2015年12月27日下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，当天下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。
此前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”
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婚假的工资计算
根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果公司违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
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婚假的有效期
我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假,否则视为自动放弃该福利。
婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。
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2021全国各省婚假国家规定
根据新修订的《人口与计划生育法》，晚婚晚育假的奖励已经取消，但我国婚姻法第六条依旧有规定：晚婚晚育应予鼓励。
因此，晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定。在地方修法生效之前，关于晚婚晚育的规定依然可以参考适用。
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办理婚假的问题
结婚在一个公司，跳槽到了另一个公司还能继续享受吗？
由于婚假是带薪休假，是企业给与员工的福利，因此让下一个公司来承担上一个公司本应承担的付出，不太合适。因此这种情况婚假就相当于自动放弃了。
怎么休婚假划算？
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如果婚假只有3天的话，可以放在周末之后请，或者是周二的时候请，这样可以连着周末一起连休5天。
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如果婚假有15天的话，怎么休都可以。但是最好建议在周一的时候开始请，在周五的时候就请的话，周末两个也会被算作为婚假，会不划算。
